Welfare aziendale: la soluzione più conveniente per l’azienda e i suoi dipendenti

Se stai leggendo questa pagina è perchè vorresti dare un premio ai tuoi dipendenti ma senza costi.
il welfare aziendale e’ un nuovo strumento a disposizione delle imprese che permette di erogare ai dipendenti e ai loro familiari benefit e servizi con importanti vantaggi fiscali.
Un nuovo pilastro adatto della retribuzione adatto a tutte le aziende di qualsiasi dimensione e settore.
Il welfare aziendale trova sempre più spazio in italia, complici anche gli incentivi governativi, da ultima la defiscalizzazione inserita nella legge di stabilita’ 2017, tanto che 4 imprese su 10 (quasi il 43%) per finanziare i propri piani in azienda utilizzano sempre più spesso i premi di risultato. Si tratta della possibilità inserita nella legge di stabilita’ 2017 di convertire tutta o una parte del premio di produttività in servizi welfare, opzione scelta nell’80% dei casi, seguita dai contributi alle forme pensionistiche complementari o all’assistenza sanitaria versati in sostituzione del premio. Le aziende inoltre ricorrono nel 60% dei casi all’analisi di fattibilità, scegliendo i servizi offerti anche attraverso survey interne e focus group.
I vantaggi per l’azienda – una leva strategica che trasforma un beneficio fiscale in una serie di vantaggi:

• incremento della produttività
• contenimento del costo del lavoro
• fidelizzazione dei talenti e riduzione del turnover
• miglioramento della reputazione aziendali

I vantaggi per il dipendente – un valore reale che soddisfa i bisogni sociali dei dipendenti e dei loro familiari:

• aumento del potere d’acquisto
• conciliazione tra lavoro e vita privata
• liberta’ di scegliere i benefit in base alle esigenze
• accesso ai servizi per la crescita professionale